出勤日数や勤務態度によってボーナスが支給されるところもある
短期の工場の求人に応募をする時に、少しでも良い収入を得たい人は、月収以外に貰えるお金があるかどうか調べておくのがおすすめです。たとえば、業績が良い工場の中には、短期の契約社員やアルバイトの出勤日数や勤務態度に応じて、契約期間満了時にボーナスを支給しているところも少なくありません。また、基本給があまり高くない工場で働く際は、皆勤手当や業務手当、夜勤手当といった各種手当の支給条件や金額にも注目をすることが大切です。最近では、人材不足や従業員の処遇改善など様々な理由により、短期の従業員に対しても様々な手当を用意したり、支給条件を緩和したりしている工場もあるため、時間を掛けて希望に合うところを探してみましょう。
通勤手当の支給や寮費の補助がある工場もおすすめ
短期の契約社員やアルバイトとして工場で働きたい場合には、通勤手当や寮費の補助の有無に注目をして求人選びをするのも良いでしょう。従業員数が多い工場においては、雇用契約の期間にかかわらず、全ての従業員に対して通勤手当の実費を支給したり、寮生活の家賃や光熱費の一部を負担したりしているところもあります。また、通勤の際にバスや電車だけでなく、自動車や自転車を利用する従業員へも一定の手当を用意している工場もあり、求職中に色々な工場の事情を確認しておくことが大切です。その他、社員寮に入居して数か月から半年程度継続して同じ工場に勤めたい人は、就労中に支払われる手当の総額についてシミュレーションをするのもおすすめです。
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